DRH : La machine à broyer - Didier Bille - Babelio
2018.4.4 Résumé : Harceler et licencier en toute impunité. "L'entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat." J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service
consulter en ligneDRH, la machine à broyer - Didier Bille - Google Books
Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les
consulter en ligneDRH, la machine à broyer Recruter, casser, jeter
Résumé. "J'annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service dans l'entreprise prennent fin. Option 1 : un licenciement violent, sans indemnité, dont le motif, infamant, sera inventé ; option 2 : en échange d'une somme d'argent,
consulter en ligne« DRH, la machine à broyer », témoignage édifiant d’un ancien DRH
2018.3.28 Didier Bille montre ainsi à quel point le licenciement sans motif valable est répandu. Et qu’on ne vienne pas lui parler de la peur des prud’hommes ! Elle est selon lui
consulter en ligneDRH, la machine à broyer: Recruter, casser, jeter
Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social et à instaurer une culture de la peur.
consulter en ligneDRH, la machine à broyer. Recruter, casser, jeter - Le
Pour recruter comme pour jeter, le DRH a de plus en plus recours à une noria de consultants coûteux, dont le jargon sert de caution scientifique autolabellisée : digital coaching, biomimétisme, community collaboration, « participativité »,
consulter en ligneDRH, la machine à broyer Didier Bille le cherche midi - Lisez!
Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d’entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur.
consulter en ligneDRH, la machine à broyer - broché - Bille Didier - Achat
2018.3.15 Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur. L'auteur révèle ici les techniques
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